ק.מ.ה - המרכז לקהילה, מנהיגות והשראה

עובד הוא מעבר למקצועיותו - לכל אחד יש מכלול דברים ייחודיים לו.

ידע: כל הידע שרכש העובד בדרכים פורמליות (לימודים אקדמיים או מקצועיים) או בלתי פורמליות (תחביבים, לימוד עצמי וכדומה)

מיומנויות: כל הדרכים בהן מנצל העובד את הידע שרכש, כולל ניסיון, כישורים  ומומחיות

תפיסות וחלומות: דברים החשובים לעובד כאדם; תחומים בהם הוא פעיל בחייו האישיים

סינכרוני:

בלוח שיתופי (Padlet או Jamboard) כל עובד כותב על פתק עם שמו את שלושת המרכיבים (ידע, מיומנויות, תפיסות). כותבים על פתקים בצבעים שונים: ידע על פתק צהוב, מיומנויות על פתק ירוק, תפיסות על פתק ורוד.

כך ניתן לראות את מכלול הידע, המיומנויות והתפיסות של הצוות בצורה ויזואלית וגם ניתן לשמר אותם. בסיכום המפגש כל אחד בוחר ידע/מיומנות/ תחום דעת שהיה רוצה ללמוד מחבר צוות אחר

א-סינכרוני:

כל עובד ממלא בזמנו החופשי מסמך שיתופי (כגון Dox). עובדים אחרים יכולים לשאול שאלות או להעיר ולהוסיף

יצירת שיח משותף והתנסות חיובית משותפת בהפעלה של יוזמה/פעולה.

בחירה של תהליך, החלטה, מדיניות או פעולה, אשר המנהל מבצע בדרך כלל לבדו, או הנעשית על ידי מיקור חוץ, ולבצע במשותף, בכוחות פנימיים ושיתוף של הצוות מהשלב הראשון ועד הביצוע.

סינכרוני:

פרויקטים לדוגמא, הנעשים על ידי הצוות משלב הייזום ועד שלב הביצוע:

*יום לימוד משותף מקוון

*יום כיף מקוון (כן, צריך להיות יצירתיים!)

א-סינכרוני:

*הכנת לוח שנה ארגוני בעיצוב עצמי (של הצוות)

*הכנת ספר מתכונים ארגוני

*עדכון/ריענון/כתיבה של מסמך מקצועי הרלוונטי לכולם (או לקבוצה שאותה רוצים לגבש)

סינכרוני:

פעילויות ODT המותאמות לזום (משימות משותפות, משחקי העמקת הכרות וכדומה)

א-סינכרוני:

שיתוף העובדים בחידוש לוגו/מוטו של הארגון

סינכרוני:

*העמקת ההיכרות הבינאישית באמצעות 'אחד משלנו' - בכל ישיבת צוות, כל עובד מקבל 10 דקות להציג את עצמו בכל אמצעי שיבחר לנכון (סיפור, חפץ, משחק, שיר, סרטון, הפעלה, סיור מצולם בבית)

*התייעצות עמיתים בישיבות צוות (בכל פעם מאפשרים למישהו אחר להביא דילמה וכל השאר נרתמים לעזרתו

א-סינכרוני:

מנטורינג (עובדים וותיקים חונכים עובדים חדשים)