התוכנית להכשרת יועצים ארגוניים נועדה להכשיר את המשתתפים בה להוביל תהליכים ארגוניים משמעותיים תוך שימת דגש על שלושה אלמנטים מרכזיים – האדם, הצוות והארגון. בתהליך זה, אנו מספקים למשתתפים את הכלים והמיומנויות הדרושים להם לצורך הובלת שינוי תוך שמירה על איזון בין צורכי הפרט, הדינמיקות הצוותיות והדרישות הארגוניות.
הכשרת היועצים תתמקד בניהול שינוי, פיתוח ארגוני וייעוץ בתוך מערכות מורכבות, תוך שימת דגש על מציאות העבודה של היום – שבה תהליכי שינוי מהירים, אתגרים פנימיים ותחושת שחיקה מחייבים יכולות ניהול גבוהות וגמישות מקצועית.
על התכנית
התוכנית להכשרת יועצים ארגוניים נועדה להכשיר את המשתתפים בה להוביל תהליכים ארגוניים משמעותיים תוך שימת דגש על שלושה אלמנטים מרכזיים – האדם, הצוות והארגון. בתהליך זה, אנו מספקים למשתתפים את הכלים והמיומנויות הדרושים להם לצורך הובלת שינוי תוך שמירה על איזון בין צורכי הפרט, הדינמיקות הצוותיות והדרישות הארגוניות.
הכשרת היועצים תתמקד בניהול שינוי, פיתוח ארגוני וייעוץ בתוך מערכות מורכבות, תוך שימת דגש על מציאות העבודה של היום – שבה תהליכי שינוי מהירים, אתגרים פנימיים ותחושת שחיקה מחייבים יכולות ניהול גבוהות וגמישות מקצועית.
ציר מרכזי בתוכנית הינו חיזוק המודעות העצמית של המשתתפים, בניית הזהות המקצועית שלהם ותחושת מסוגלות לביצוע התפקיד.
- התמקדות בפרקטיקה: התוכנית מתמקדת במודלים פרקטיים הניתנים ליישום מיידי. הידע התיאורטי משולב במיומנויות מעשיות, כך שתוכלו להחיל את הנלמד בשטח באופן מיידי.
- ייעוץ במגוון תחומים: תדעו לדייק את הגישות והכלים לפי מגזרים שונים – עסקי, ציבורי, ממשלתי וקהילתי.
- התפתחות אישית דרך תפקיד היועץ: התוכנית משלבת בין התעמקות בארגון להבנה מעמיקה של הדינמיקה הנוצרת עם היועץ בתוך המערכת הארגונית, הבנה המסייעת למשתתפים לפתח את הזהות המקצועית ולהתאים את עצמם לדרישות השוק.
- ידע מהשטח: המרצים בתוכנית מגיעים עם ניסיון עשיר מהשטח ומביאים עימם את הכלים שעובדים – הן בהצלחות והן בכשלונות שהיו, מתוך מטרה להעביר את הלקחים החשובים מהניסיון.
- הבנת תהליכים בלתי-מדוברים: ילמדו כלים המסייעים בהתמודדות עם אלמנטים כמו רגש, כוח ותרבות ארגונית – נושאים משמעותיים שמעצבים את המערכת הארגונית אך פעמים רבות אינם מדוברים.
- לימודים ממוקדים ויעילים: התוכנית מציעה לימודים ממוקדים עם חיבור ישיר לשטח, שמאפשרים למידה יעילה וממוקדת בעשייה, תוך שמירה על עומק אקדמי ויישום פרקטי בו-זמנית.
- פיתוח זהות מקצועית בעידן המשתנה: התוכנית נועדה להכין אותך להתמודד עם האתגרים המקצועיים המורכבים של עידן משתנה, ולפתח אותך כיועץ ומנהיג שמבין את הצרכים הדינמיים של עולם העבודה ויכול להוביל את הארגונים להצלחה.
במהלך התוכנית תוכלו ללמוד כיצד להפוך את הידע שלך לכלים מעשיים שמשפיעים על תהליכים ארגוניים באופן ישיר. התוכנית שואפת לפתח יועצים לא רק מבחינה אקדמית, אלא גם מעשית, כך שתוכל להוביל תהליכים ארגוניים בצורה חווייתית, מקצועית ומעמיקה.
| פרקטיקום במהלך התוכנית יידרשו המשתתפים לבצע 2 תהליכי פרקטיקום בהיקף של סה"כ 44 שעות. התהליכים ילוו ע"י מנחי התוכנית ברמה האישית ובמפגשי למידת עמיתים להיוועצות והעלאת דילמות. התהליך הראשון הינו פרקטיקום אישי, בו כל משתתף בתוכנית ילווה מנהל.ת בתהליך ייעוץ אישי. היקף הפרקטיקום האישי- 5 פגישות של שעה וחצי (סה"כ 7.5 שעות) ו-2.5 שעות להכנה וסיכום הפגישות, כתיבת הרפלקציה האישית ועוד. התהליך השני הינו פרקטיקום ארגוני, בו כל משתתף בתוכנית ייכנס לארגון, יבצע תהליך אבחון ויקיים התערבות לאור האבחון (הנחיית סדנה, בניית תהליך שינוי וכו'). ניתן לבצע את הפרקטיקום הארגוני ביחידים, זוגות או שלשות, לבחירת חברי הקבוצה. היקף הפרקטיקום הארגוני- 30 שעות לביצוע אבחון והתערבות ארגונית, ו-4 שעות להכנה לפגישות, כתיבת הרפלקציה האישית ועוד. בחירת המנהלים והארגונים יהיו על ידי המשתתפים. ניתן ומומלץ להסתייע בשאר חברי הקבוצה ובצוות המנחים.
|
ייחודיות מסלולי הלימודים בק.מ.ה אורנים
תוכניות הלימודים ב ק.מ.ה נבנו במיוחד כדי להבטיח שלבוגרים שלנו יהיה יתרון משמעותי בשוק העבודה, התמחות מעמיקה ויכולת להשתלב ולהוביל בכל אקוסיסטם מקצועי.
אנחנו לא רק מכשירים אנשי מקצוע, אנחנו מכשירים מנהיגים ומנהיגות בעלי מומחיות ידע, שמסוגלים לראות את התמונה הרחבה, להוביל שינויים ולחזק את הקהילות שבהן הם פועלים
בכך, הלימודים בק.מ.ה מציעים יותר ממיומנויות וידע - הן הזדמנויות לצמיחה מקצועית ואישית.
מדוע ללמוד יעוץ ארגוני בק.מ.ה אורנים?
- שילוב עומק פסיכולוגי עם פרקטיקה ארגונית
- התנסות אמיתית בתהליכי ייעוץ כבר במהלך הלימודים
- למידה המדמה עבודה כיועץ בשטח
- פיתוח זהות מקצועית ולא רק ידע
מה היתרונות של התוכנית?
- התמקדות בפרקטיקה ויישום מיידי
- עבודה במגוון מגזרים: עסקי, ציבורי, ממשלתי וקהילתי
- פיתוח יכולת לעבוד עם דינמיקות לא מדוברות (כוח, רגש, תרבות)
- שימוש בכלי AI בתהליכי ייעוץ
• למידה חווייתית: סימולציות, תרגול וליווי אישי
• פיתוח זהות מקצועית בעידן משתנה
נושאי הלימוד
- זהות ותפיסת תפקיד היועצ.ת הארגוני.ת
- ארגון, תרבות ארגונית וראייה מערכתית
- מיומנויות ייעוציות - הקשבה, שאילת שאלות, הכלה ואמפטיה, השהייה ואיתגור
- ניהול ומנהיגות בארגונים: פיתוח מנהיגות, מיומנויות ניהול, ייעוץ להנהלה
- תהליכים ארגוניים: אבחון ארגוני, שינוי ארגוני, פיתוח חזון, בניית תוכנית אסטרטגית, פוליטיקה ארגונית.
- פרט, קבוצה וצוותים בארגונים: ייעוץ וליווי אישי, פיתוח צוות, שותפויות וממשקים בין יחידות, כולל עבודה עם הנהלות.
- ניהול קשרי לקוח ומיומנויות עסקיות
- כלי AI ו-ODT ככלים משלימים לעבודת הייעוץ
- קהילתיות בארגונים - המצפן הארגוני החדש
למי התוכנית מתאימה
- אנשי מקצוע ומנהלים מכלל המגזרים: עסקי, ציבורי, קהילתי, ממשלתי, מגזר שלישי ועוד
- בעלי תואר שני במדעי החברה
- מנהלים המעוניינים להעמיק יכולות הובלה והשפעה
- אנשים בתהליך שינוי קריירה
תנאי קבלה
- תואר שני
- קורות חיים
- ראיון אישי
- חריגים: תואר ראשון + ניסיון רלוונטי משמעותי
חובות הסטודנטים- השתתפות פעילה
- השתתפות בפרקטיקום של ליווי אישי וליווי ארגוני בהיקף של 48 שעות
- הגשת 2 מסמכי רפלקציה אישית על הפרקטיקום
- 80% נוכחות חובה
אפשרויות תעסוקה לבוגרים
- יועצים ארגוניים עצמאיים
- השתלבות בחברות ייעוץ
- תפקידי פיתוח ארגוני בתוך ארגונים
- ליווי מנהלים ותהליכי שינוי
על ראשת התוכנית
נטע הורינג-בנר
יועצת ארגונית ומומחית בפיתוח מנהיגות ובניית צוותים. בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מהאוניברסיטה העברית. לנטע ניסיון של מעל 18 שנים בהנחיית תוכניות לפיתוח מנהלים בארגונים גלובליים ולוקאליים, בכל דרגי הניהול. היא מתמחה בהנחיית פיתוחי צוותי הנהלה וצוותים אחרים, ייעוץ אישי למנהלים בכירים, וליווי תהליכים אסטרטגיים בארגונים מכלל המגזרים- עסקי, ציבורי, ממשלתי וקהילתי.
שאלות ותשובות
יש סימולציות, תרגולים ועבודה עם מקרים אמיתיים.
כבר במהלך הלימודים, מתנסים בתהליכי ייעוץ בארגונים כחלק מהפרקטיקום שמלווה ע"י מנחי התוכנית.
- האם חייבים ניסיון קודם בתחום?
לא חובה. אבל כן חשוב רקע מקצועי וניסיון בעבודה עם אנשים.
- האם יש ביקוש ליועצים ארגוניים?
ארגונים רבים מחפשים אנשים שיודעים להוביל שינוי, לעבוד עם צוותים ולשפר תהליכים. בין אם כבעלי תפקידים בתוך הארגון עצמו או כיועצים חיצוניים.
- מה זה אומר ללמוד ייעוץ ארגוני דרך קבוצה?
הקבוצה היא אמצעי לימוד ותרגול מרכזי בתוכנית. שימוש בקבוצה להבנת תהליכים, סיוע הדדי בדילמות ואתגרים ועבודה משותפת בפרקטיקום.
- האם לומדים שימוש בכלי AI בייעוץ ארגוני?
התוכנית כוללת גם עבודה עם כלים עדכניים לרבות AI
למה ללמוד ייעוץ ארגוני דווקא היום?
עולם העבודה כיום, מתאפיין בתהליכי שינוי מהירים, השפעות חיצוניות אסטרטגיות, אתגרים פנימיים רבים ושחיקה הולכת וגדלה. כל זאת, מחייב מנהלים בארגון ליכולות ניהול גבוהות תוך גמישות ואינטליגנציה ריגשית גבוהה. יעוץ ארגוני הינו כלי מרכזי המסייע בניהול האתגרים בהצלחה.
מה מקבלים מעבר לידע?
- יישום מיידי -0 אפשרות לשלב את הכלים והמיומנויות הנלמדים בעבודה השוטפת כבר 'מחר בבוקר'.
- למידה ממנחים שעוסקים בייעוץ ארגוני ביומיום – הכרות עם מה שעובד באמת, כולל תובנות מכישלונות, CASE STUDIES וביקורים בארגונים עצמם.
- התנסויות מונחות- כל סטודנט יתנסה בליווי אישי של מנהל.ת ובפרקטיקום ארגוני, כולל אבחון והתערבות. התהליכים ילוו בסופרויז'ן של צוות התכנית ובמפגשי למידת עמיתים.
- הבנת הערך המוסף האישי - חיזוק המודעות והמסוגלות העצמית, היכולת להבין את הערך המוסף שכל אחד מביא מנסיון העבר ומיצוב הערך עבור ארגונים.
- גיוון כהנחת בסיס- בין המשתתפים, בין המנחים, בין המודלים, בין המגזרים השונים (ציבורי, עסקי, ממשלתי, תעשייתי וקהילתי)
- הקבוצה כאמצעי- שימוש בקבוצה להבנת תהליכים, סיוע הדדי בדילמות ואתגרים ועבודה משותפת בפרקטיקום.
המלצות בוגרים
"מה שהפתיע אותי בתוכנית היה לא רק היקף הידע, אלא העומק. זו לא עוד למידה של מודלים, אלא הבנה אמיתית של מה שמניע ארגונים – כוח, יחסים, תרבות. הרגשתי שאני לומדת לראות מערכות בצורה שלא הכרתי קודם, עם יכולת לנתח ולהתערב ברמה הרבה יותר מדויקת."
"היתרון הכי גדול בעיניי הוא שלא נשארים בתיאוריה. כבר במהלך השנה עבדתי עם ארגון אמיתי, התמודדתי עם דילמות אמיתיות וקיבלתי ליווי צמוד. זה קיצר לי משמעותית את הדרך - יצאתי עם ביטחון ועם ניסיון בפועל, לא רק עם תעודה."
"במעבר ממנהל שכיר ליועץ ארגוני, הדבר הכי משמעותי שלקחתי מהתוכנית הוא זהות מקצועית. לא רק ‘איך עושים ייעוץ’, אלא מי אני כיועץ, איך אני נכנס לארגון, איך אני עושה מטאמורפוזה ומה הערך הייחודי שאני מביא. זו העמקה שלא מקבלים כמעט בשום מקום וזה באמת עושה את ההבדל בשטח."