יתרונות התוכנית - הרחבת ארגז הכלים של היועץ הארגוני באמצעות תפיסות וכלים מעולם הקהילתיות.
- פיתוח יכולת להתבונן בארגון בו־זמנית דרך עדשה ארגונית ועדשה קהילתית.
- רכישת כלים לאבחון שייכות, יחסים, השתתפות והשפעה, הדדיות ואמון.
- מיפוי קהילות, רשתות יחסים, מוקדי השפעה, מרכז ושוליים ובעלי עניין.
- תרגום אבחון קהילתי להתערבות ייעוצית מעשית וממוקדת.
- עבודה על מקרי אמת ודילמות מקצועיות ולמידת עמיתים בקבוצה מצומצמת.
- בניית מהלך ייעוצי שמחבר בין צורך ארגוני, שותפים, מנגנוני השתתפות, מדדי הצלחה והטמעה בשגרה.
קהל יעד
יועצים ויועצות ארגוניים מנוסים הפועלים בארגונים מהמגזר העסקי, הציבורי והשלישי, ומבקשים להרחיב את תפיסת התפקיד ואת סל הכלים הייעוצי שלהם באמצעות ידע, תפיסות וכלים מעולם הקהילתיות. התוכנית מיועדת לעד 20 משתתפים, באופן המאפשר למידת עמיתים, עבודה על מקרי אמת והתנסות קבוצתית.
נושאי הלימוד
- העדשה הקהילתית בארגון: מה בין קבוצה, צוות, ארגון וקהילה.
- ארבעת עקרונות הליבה: שייכות וזהות; יחסים וזרימת מידע; השתתפות והשפעה; הדדיות ואמון.
- אבחון קהילתי בארגון ומיפוי קהילות ורשתות יחסים פורמליות ובלתי פורמליות.
- זיהוי מרכז ושוליים, מוקדי השפעה, בעלי עניין וקולות שאינם נשמעים.
- יצירת זהות, משמעות ונרטיב משותף וחיזוק תחושת ה״אנחנו״ הארגוני.
- פרקטיקות בונות קהילה: מרחבים, שגרות, טקסים ומנגנוני חיבור.
- Participation Architecture – תכנון רמות ומנגנוני השתתפות והשפעה בארגון.
- Community Power Mapping ו-Distributed Agency – מיפוי כוח ויצירת תנאים לפעולה מבוזרת.
- שונות, ריבוי קולות, ביטחון פסיכולוגי, קונפליקט והחזקת מתחים בקהילה ארגונית.
- הטמעת קהילתיות כדרך עבודה: חיבור ליעדים ארגוניים, מדדי הצלחה ועיגון בשגרות ובמבנים.
תנאי קבלה
התוכנית מיועדת ליועצים ויועצות ארגוניים בעלי ניסיון
ראיון קבלה
חובות הסטודנט
נוכחות במפגשים
גמול לעו״ה
מסלול אישי באחריות הסטודנט:
על עובד ההוראה להגיש בקשה 45 יום מראש למפקח על הפיתוח המקצועי במחוז עבודתו ולצרף סילבוס מפורט שיכלול נושאים, תאריכים ושעות לימוד.
כמו כן יש לצרף מכתב המתאר את החשיבות והתרומה של הקורס עבורו.
קישור לטופס
הנחיות בנושא קורסים המאושרים לעו״ה במסלול אישי -
לחצו לצפייה*** פתיחת התוכנית מותנית במספר מינימום של נרשמים
ט.ל.ח